La promotion de la diversité

Nous favorisons la diversité des profils et des expériences pour une entreprise performante et plaçons les compétences au cœur de notre politique RH. 

Une politique volontariste

La politique diversité Covéa a pour fondement l’égalité des chances et l’égalité de traitement dans l’accès à l’emploi, les parcours professionnels et dans l’environnement au travail.

Cette politique vise à préserver ou restaurer l’égalité entre les individus quel que soit leur origine géographique, socio-culturelle ou religieuse, leur âge, leur sexe, leur orientation sexuelle…

Nous avons créé en 2016 une structure Groupe dédiée à la promotion de la diversité. Elle met en œuvre les thématiques majeures de la mixité, l’égalité des chances et la prévention des  discriminations.

Pour favoriser la reconnaissance de tous les talents, sans distinction, nous avons signé en 2017 la Charte de la Diversité, symbole d’un engagement actif et volontaire de promotion de la diversité et de la prévention des discriminations.

66%

de femmes dans l'effectif total au 31/12/19.

53%

de femmes cadres
au 31/12/19.

35%

de femmes cadres supérieurs au 31/12/19.

Nos engagements

  • Rendre réelle l'égalité des chances : pour Covéa, la promotion de la mixité fait l’objet d’une attention particulière à l’embauche. Avec la signature du « Pacte pour l’égalité de traitement des candidats dans l’accès à l’emploi quelles que soient leurs origines », Covéa s’engage dans la lutte contre les discriminations dans le cadre de son processus de recrutement.
  • Égalité professionnelle femmes - hommes : Covéa a signé en mai 2018 le premier accord du Groupe en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
  • Changer le regard sur la parentalité en entreprise : en adhérant en juin 2017 à la Charte de la Parentalité, Covéa s’engage et rend visible les actions concrètes mises en œuvre pour favoriser la parentalité comme vecteur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
  • Promouvoir les carrières féminines : le réseau féminin Cov&elles incite les femmes de Covéa à devenir actrices de leur carrière car, si elles sont majoritaires dans l’effectif total du Groupe, elles ne représentent qu'un tiers des cadres supérieurs. Ce réseau regroupe aujourd’hui plus de 400 femmes volontaires, managers de managers, cadres supérieurs et directrices réparties sur toute la France.

Dernières publications

Charte de la diversité Covéa

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Index de l'égalité femmes - hommes Covéa

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