La mission handicap Covéa

L’intégration durable et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap sont au cœur de la politique RH du Groupe. 

Accord Handicap

Le 12 janvier 2018, Covéa a construit un accord handicap qui a reçu l’agrément de la Direccte (Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi).

Signé pour 3 ans, cet accord témoigne de l’engagement du Groupe en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Il est structuré autour de 5 axes majeurs :

  • Insertion et maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap ;
  • Recrutement et inclusion de 120 nouveaux collaborateurs à l’horizon 2020 (dont un minimum de 30 CDI) ;
  • Plan de formation adapté ;
  • Sensibilisation et communication interne grâce à un réseau handicap, avec des actions à développer auprès des collaborateurs du Groupe ;
  • Collaboration avec le secteur protégé et adapté.

La déclinaison de cette politique en actions et la coordination de ces actions sont assurées pour l'ensemble du Groupe par Mission Handicap Covéa.

Recruter des talents

Chez Covéa, tous les recrutements sont réalisés à compétences égales. Actifs dans nos démarches d’inclusion, et en qualité d’entreprise handi-accueillante, toutes nos offres d’emploi en CDD, CDI, alternance et stage sont explicitement ouvertes aux personnes en situation de handicap.

10

Embauches en CDI de personnes en situation de handicap en 2019.

4,09%

Taux d’emploi de personnes en situation de handicap au 31/12/2019.

8,5%

Taux d'emploi dans le secteur du travail protégé et adapté au 31/12/2019.

Accompagner et maintenir dans l'emploi

Mission Handicap Covéa travaille à l’accompagnement et au maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap, que ce soit pour des aménagements de poste ou organisationnels.

Cet accompagnement est soutenu également par un réseau de partenaires internes (services prévention et santé au travail, immobilier, informatique, achat…) ainsi que par des référents externes (Cap Emploi, ergonomes, Agefiph, Direccte).

Actuellement, Mission Handicap Covéa accompagne près de 1 000 collaborateurs en situation de handicap au sein des différentes entités du Groupe.

Former les collaborateurs

Garantir l’accès de tous ses collaborateurs en situation de handicap à la formation et à l’évolution professionnelle, quelle que soit la situation de chacun, constitue un enjeu majeur pour Covéa.

Afin de soutenir l’employabilité des personnes en situation de handicap au sein du Groupe, nous faisons bénéficier d'un accès prioritaire à la formation à tous nos collaborateurs concernés.

Par ailleurs, l’ensemble des autres collaborateurs acteurs dans l’emploi des personnes en situation de handicap bénéficient de formations adaptées (managers, acteurs RH…).

Recourir au STPA

Nous sollicitons le secteur du travail protégé et adapté (STPA) qui offre à des personnes en situation de handicap, temporairement ou définitivement éloignées de l’entreprise classique, une activité professionnelle aménagée en fonction de leurs besoins et capacités.

Engagés pour nos collaborateurs

Fondations et partenariats

  • Tous Hanscène® : en 2020, Covéa est, pour la 4ème année consécutive, partenaire du concours vidéos handicap étudiants « Tous HanScène® », organisé par l’association TREMPLIN Etudes-Handicap-Entreprises. 
  • Fondation MAAF Initiatives et Handicap : créée en 1998, cette fondation a pour vocation d’accompagner et de financer des projets innovants pour améliorer le quotidien des personnes en situation de handicap. A travers ses actions, MAAF témoigne d’une vision engagée du métier d’assureur.
  • Fondation MMA Solidarité : créée en 1983 sous l’égide de la Fondation de France, cette fondation a soutenu plus de 2 000 projets qui ont aidé près de 20 000 personnes en situation de handicap
  • Prix UNAPEI : à travers son partenariat avec l’UNAPEI, GMF soutient et encourage les initiatives menées par les associations membres (accessibilité des lieux publics, scolarisation, aide au travail), propose des actions de sensibilisation sur les risques routiers, crée des contrats sur-mesure et des tarifs privilégiés pour les salariés et les familles adhérentes.
  • GMF Solidarité : créé il y a plus de 40 ans, le Fonds d’Entraide GMF Solidarité a pour vocation de venir en aide aux sociétaires et à leur famille qui traversent des situations difficiles. GMF Solidarité soutient tout particulièrement le handicap et l’accueil des personnes âgées. Il élargit son champ d’intervention en finançant des actions de prévention ou de recherche dans l’intérêt de ses clients.