Covéa et le handicap

L'accompagnement des personnes en situation de handicap, leur retour à l'autonomie et le maintien de leur employabilité sont des sujets au coeur de l'activité et des valeurs d'un groupe d'assurance mutualiste. Entreprise handi-accueillante, Covéa s'engage pour ses assurés, ses collaborateurs, et la société au sens large avec les fondations et fonds d'entraide portés par ses marques MAAF, MMA et GMF.

La Mission Handicap Covéa

Signataire du Manifeste pour l'inclusion des personnes en situation de handicap dans la vie économique, Covéa est un acteur engagé de l'égalité des chances.

L'engagement du Groupe en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap est porté par l’ensemble des acteurs de l’entreprise sous la coordination de la Mission Handicap Covéa, qui assure au quotidien la déclinaison en actions de notre politique handicap.

Cette politique est encadrée par un Accord Handicap triennal, renouvelé en janvier 2021 et qui a reçu l’agrément de la DREETS (ex-DIRECCTE).

Un Accord Handicap, cinq axes majeurs

Le 28 janvier 2021, Covéa a signé un second Accord Handicap pour une durée de trois ans. Cet accord est structuré autour de 5 axes majeurs :

  • Un plan d’intégration et de maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap ;
  • Un plan d’embauche et d’inclusion, avec un objectif de 150 embauches sur trois ans, dont au moins 30 CDI, 40 alternants et 25 stagiaires ;
  • Un plan d’adaptation et de formation visant notamment la formation des managers de salariés en situation de handicap ;
  • Un plan de communication et de sensibilisation de l'ensemble de nos collaborateurs ;
  • Un plan d’engagement sociétal incluant par exemple des actions sur les aidants familiaux ou le sujet de l’accessibilité numérique.
  • Le recrutement de tous les talents

    Chez Covéa, tous les recrutements sont réalisés à compétences égales et toutes nos offres d’emploi (CDI, CDD, alternance, stages) sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

  • Accompagner et maintenir dans l'emploi

    La Mission Handicap Covéa accompagne au quotidien tous nos collaborateurs en situation de handicap, par exemple pour des aménagements de poste.

  • Former les collaborateurs

    Nos salariés en situation de handicap bénéficient d'un accès prioritaire à la formation. Des formations dédiées sont également dispensées à leurs managers et interlocuteurs RH.

  • Un réseau de collaborateurs engagés

    68 salariés engagés organisent des actions de sensibilisation auprès de l'ensemble des collaborateurs et sont les points de contact de la Mission Handicap Covéa en régions.

104

Collaborateurs en situation de handicap recrutées par Covéa entre 2018 et 2020.

980

Collaborateurs en situation de handicap chez Covéa au 31 décembre 2020.

1 133

Collaborateurs accompagnés par la Mission Handicap Covéa entre 2018 et 2021.

En vidéo : Engagés pour nos collaborateurs

Nos fondations et partenariats

L’action de Covéa et de ses marques MAAF, MMA et GMF au soutien des personnes en situation de handicap prend corps au sein de fondations dédiées et à travers plusieurs partenariats d'impact :

  • Fondation MAAF Initiatives et Handicap : créée en 1998, cette fondation a pour vocation d’accompagner et financer des projets innovants pour améliorer le quotidien des personnes en situation de handicap. Depuis 2019, elle oriente ses actions sur la thématique de l’avancée en âge des personnes en situation de handicap.
  • Fondation MMA Solidarité : créée en 1983 sous l’égide de la Fondation de France, cette fondation a soutenu plus de 2 000 projets qui ont aidé près de 20 000 personnes en situation de handicap
  • GMF Solidarité : créé il y a plus de 40 ans, le Fonds d’Entraide GMF Solidarité a pour vocation de venir en aide aux sociétaires et à leur famille qui traversent des situations difficiles. GMF Solidarité soutient tout particulièrement le handicap et l’accueil des personnes âgées. Il élargit son champ d’intervention en finançant des actions de prévention ou de recherche dans l’intérêt de ses clients.
  • Les parcs nationaux de France : Initié il y a plus de 10 ans, le partenariat entre les parcs nationaux de France et GMF priorise l’accès à la nature et à sa connaissance pour tous, et plus particulièrement les personnes en situation de handicap.
  • Clinatec : Covéa s’engage depuis plusieurs années aux côtés du centre de recherche Clinatec, qui s'appuie les micro-nanotechnologies et l’élec­tronique pour mieux prévenir et traiter les maladies neurodégénératives et les handicaps moteurs lourds.

Dernières publications

Covéa signe le Manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique

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Déclaration de performance extra-financière Covéa 2020

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