La politique handicap de Covéa

20/11/2019

C’est la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, l’occasion de faire le point sur les actions du Groupe dans ce domaine et de dresser un bilan d’étape de l’accord signé en décembre 2017 en faveur de l’intégration durable et du maintien de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Veiller à l’insertion dans l’emploi des personnes en situation de handicap, une préoccupation qui est au cœur de la politique RH de Covéa. En effet, le Groupe, qui a signé un accord triennal avec les partenaires sociaux fin 2017, mène une politique volontariste structurée autour de cinq axes forts :

  • Un plan d’embauche et d’inclusion
  • Un plan d’insertion et de maintien dans l’emploi
  • Un plan d’adaptation au poste de travail et de formation
  • Un plan de communication et de sensibilisation
  • Le recours aux entreprises du secteur adapté en lien avec la politique d’achat responsable.

Pour mettre en œuvre cette démarche, le Groupe a choisi de s’appuyer sur sa Mission handicap et sur un réseau de salariés volontaires chargés de relayer en région les messages de la Mission handicap et de prendre une part active au déploiement de sa politique. Ces collaborateurs ont notamment pour vocation de sensibiliser les managers et salariés au sujet du handicap et de lutter contre les discriminations et les stéréotypes. Ils jouent également le rôle de relai sur le terrain pour faire connaître la Mission Handicap et orienter les collègues qui auraient des questions ou qui souhaiteraient entamer des démarches vers les bons interlocuteurs.

L’essentiel de la politique handicap de Covéa avec Véronique Jolly, Directrice RSE, Achats et Secrétariat général et Jacques Feytis, Directeur des Ressources humaines.

Pour plus de détails sur la Mission handicap de Covéa et son réseau de 64 Collaborateurs Engagés, retrouvez sur le site de L’Agefiph une interview de Frédéric Parverie, Responsable de la Mission handicap chez Covéa et sur le blog emploi les explications de Jérémy Guillemet, Chargé de Projet Mission handicap, sur les engagements du Groupe en termes de recrutements.

 

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