Développeur de talents

Nos dispositifs de formation et les opportunités de mobilité interne qu'offre Covéa sont les promesses d’un parcours professionnel riche et diversifié.

Des parcours d'intégration pour tous

Nos parcours sont faits pour vous permettre de bien connaître votre nouvel environnement et avancer sereinement dès vos premiers pas au sein de l’entreprise.

Vous bénéficiez d’un parcours d’intégration stimulant et innovant :

  • Nous vous proposons par exemple des solutions de gaming disponibles sur les postes de travail. Elles vous permettent de vous acculturer au Groupe et à son fonctionnement.
  • Notre dispositif « Bienvenue by Live » invite les nouveaux arrivants à un événement convivial, organisé dans les locaux de notre siège parisien et conjuguant la prise de parole d’un de nos directeurs généraux, porte-parole des valeurs de Covéa, la participation à un road-trip et la production d’un mur d’images créateur de lien.

Nous avons également conçu un parcours spécifique pour les primo-managers : pendant 18 mois, nous les accompagnons pour les former au management dans l’environnement Covéa.

Une approche multimodale de la formation

En plus des nombreuses formations présentielles – techniques ou comportementales – ou en situation de travail que nous vous proposons, notre approche s’est enrichie des nouvelles formes d’apprentissage autorisées par le digital learning : formation en ligne (e-learning), MOOC, classes virtuelles, serious games, etc.

Au total, ce sont 660 000 heures de formation qui ont été dispensées à l’ensemble des collaborateurs du Groupe en 2017, pour un taux d’accès à la formation de 63 %.

Nous avons également mis en place des démarches innovantes comme le Co-développement, méthode axée sur le développement des compétences relationnelles grâce à l’intelligence collective, ou encore Campus, notre université d’entreprise.

58,8%

Taux d'accès à la formation en 2018.

45%

de cadres au sein du Groupe au 31/12/2018.

52,8%

Taux de féminisation des cadres au 31/12/2018.

La gestion des talents et des potentiels

La pertinence de notre démarche de détection des potentiels permet la constitution de viviers de talents qui vont nourrir la promotion interne au sein du Groupe. Nous concentrons donc nos efforts sur la connaissance et la reconnaissance de vos compétences et de votre niveau d’expérience :

  • En vous proposant un entretien annuel dématérialisé avec votre manager. C’est l’assurance de mieux vous connaître et vous faire connaître.
  • En vous faisant bénéficier d’un plan de développement personnalisé adapté à vos compétences et souhaits d’évolution.
  • En accompagnant les managers dans la détection des potentiels.
  • En nous appuyant sur l’expertise de notre assessment center dédié à l’évaluation de votre aptitude à postuler à un niveau de responsabilité plus élevé.

La promotion interne comme moteur de l'employabilité

Chez Covéa, nous pensons que votre évolution est l’une des clés de votre stabilité. Et nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez être acteur de votre parcours professionnel et créer les opportunités qui vous permettront de vivre une carrière riche et variée.

Chaque année, près de 1 500 mobilités fonctionnelles sont proposées. Et pour favoriser la mobilité entre nos marques, il y a en moyenne plus de 1 000 offres par an disponibles sur notre Bourse à l’Emploi.

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