Un nouvel accord handicap en vigueur au sein de Covéa

15/10/2021

Renouvelés en janvier dernier pour une période de trois ans, les accords Diversité Covéa concernent deux piliers de notre engagement pour une société plus inclusive : le handicap et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Nous vous proposons aujourd’hui de revenir sur les dispositions phares de notre nouvel accord handicap.

Chez Covéa, nous veillons à la prise en compte de chaque singularité et au bien-être des collaborateurs et futurs collaborateurs du Groupe.

C’est le sens du nouvel Accord Handicap Covéa, en vigueur depuis le 1er janvier dernier, pour une période de trois ans.

Signé par l’ensemble des instances représentatives du personnel, il est structuré autour de cinq axes majeurs :

  • Un plan d’intégration et de maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap ;
  • Un plan d’embauche et d’inclusion, avec un objectif de 150 embauches sur trois ans, dont au moins 30 CDI, 40 alternants et 25 stagiaires ;
  • Un plan d’adaptation et de formation visant notamment la formation des managers de salariés en situation de handicap ;
  • Un plan de communication et de sensibilisation de l'ensemble de nos collaborateurs ;
  • Un plan d’engagement sociétal incluant, par exemple, des actions sur les aidants familiaux ou le sujet de l’accessibilité numérique.

Cet accord, qui a reçu l’agrément de la DREETS, constitue le socle de l’engagement du Groupe en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Chez Covéa, nous veillons à un monde où chacun puisse trouver ou retrouver sa place. Et chaque jour, nous veillons à vous en apporter les preuves.

#PreuveEnEst