Un nouvel accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chez Covéa

16/07/2021

Renouvelés en janvier dernier pour une période de trois ans, les accords Diversité Covéa concernent deux piliers de notre engagement pour une société plus inclusive : l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et le handicap. Focus sur les dispositions phares de notre nouvel accord Égalité professionnelle femmes-hommes.

Covéa, engagé pour l’égalité des chances

Chez Covéa, nous veillons à la prise en compte de chaque singularité et au bien-être des collaborateurs et futurs collaborateurs du Groupe.

C’est le sens des deux nouveaux accords Diversité, Égalité professionnelle femmes-hommes et Handicap, en vigueur depuis le 1er janvier, pour une période de trois ans.

L'enjeu est double :

Un accord, six domaines d’action

À l’heure où les femmes représentent les 2/3 de ses effectifs, Covéa fait de la promotion des carrières féminines un enjeu fort de sa politique RH.

Le Groupe promeut la mixité pour une meilleure équité de traitement dans les domaines du recrutement, de la rémunération et de l'accès à l'emploi et à la formation.

Notre nouvel accord Égalité professionnelle femmes-hommes incarne cet engagement, en priorisant son action sur six domaines spécifiques :

  • la promotion professionnelle par la mobilité interne,
  • le recrutement externe,
  • la formation professionnelle,
  • l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle,
  • les violences sexistes et sexuelles,
  • la rémunération effective.

Cet accord s’accompagne d’objectifs ambitieux comme, par exemple, porter le taux de féminisation des cadres à 57% à fin 2023.

Les moyens consacrés à leur réalisation sont importants : renforcement de l’offre de formation, actions de sensibilisation, rémunération du congé de paternité allongé à 28 jours, enveloppe financière spécifique afin de corriger les écarts de rémunération constatés.

Au cours d’une récente table ronde organisée par notre réseau féminin Cov&elles, dont nous vous proposons un extrait en vidéo, Marie-Pierre Rechsteiner, directrice des Ressources humaines de Covéa, a présenté certains axes majeurs de l’accord :

Chez Covéa, nous veillons à un monde où chacun puisse trouver ou retrouver sa place. Et chaque jour, nous veillons à vous en apporter les preuves.

#PreuveEnEst