L’alternance, une solution gagnante pour la reconversion des personnes en situation de handicap

19/05/2021

Chez Covéa, l’alternance n’est pas l’apanage des seuls 18-25 ans. Elle peut aussi servir de tremplin dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Y compris lorsque celle-ci est la conséquence d’un handicap. C’est l’histoire de Peggy Cottereau, collaboratrice au sein du Groupe.

Étudiante en BTS négociation, digitalisation et relation client, Peggy Cottereau est Gestionnaire de la relation client en alternance chez Covéa, au sein de notre Direction Assurance Vie.

Rien de bien original jusque-là, me direz-vous, si ce n’est que Peggy a 47 ans et a exercé le métier de coiffeuse pendant 25 ans avant d’intégrer le Groupe.

Malheureusement, suite à un problème de santé, elle est contrainte d’envisager une reconversion professionnelle. Elle est d’ailleurs reconnue comme travailleur handicapé par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).

Volontaire et attirée par le secteur des assurances, elle obtient une validation des acquis d’expérience (VAE) qui lui ouvre les portes d’une formation diplômante en alternance. Reste à trouver une entreprise qui accepte de lui faire confiance…

Cette entreprise, ce sera Covéa, membre du Collectif d'entreprises pour une économie plus inclusive et signataire du Manifeste pour l'inclusion des personnes en situation de handicap dans la vie économique.

Depuis, Peggy est accompagnée au quotidien par sa tutrice et sa manager, à l’instar de tous nos alternants. Elle peut également s’appuyer sur le savoir-faire de la Mission Handicap Covéa en ce qui concerne l’aménagement de son poste de travail.

Des conditions qui lui permettent d’exprimer tout son potentiel au service de la relation client, tout en se projetant vers de nouveaux défis qui lui permettront de développer ses compétences, comme elle vous l’explique en vidéo :