Covéa, un groupe engagé pour l’emploi des personnes en situation de handicap

19/11/2021

La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) est depuis 25 ans un temps fort pour s’interroger sur les dispositifs mis en place en entreprise en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Un sujet au cœur de l’engagement RSE de Covéa et de ses marques MAAF, MMA et GMF.

Pour sa 25ème édition, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) se tient cette année du 15 au 21 novembre. Ce moment d’échange et de partage constitue une occasion privilégiée pour informer et sensibiliser toutes les parties prenantes sur le travail des personnes en situation de handicap.

D’autant que pour Covéa, groupe d’assurance mutualiste signataire du Manifeste pour l'inclusion des personnes en situation de handicap dans la vie économique, le handicap est un sujet central qui fait partie d’un des cinq champs d’action de notre stratégie Notre Impact Sociétal, celui de l’égalité des chances.

En lien avec cette stratégie, nous nous engageons pour l’inclusion et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et poursuivons l’objectif de garantir leur maintien dans l’emploi. Preuve en est avec le nouvel Accord Handicap Covéa, en vigueur depuis le 1er janvier 2021 pour une période de trois ans.

L’accompagnement au quotidien de nos collaborateurs en situation de handicap, que ce soit pour leur permettre d’exercer leur métier dans les meilleures conditions, réaliser leurs démarches et examens médicaux ou développer leurs compétences, est également au cœur de notre politique RH et de nos préoccupations d’employeur responsable.

Chez Covéa, nous veillons à la prise en compte de chaque singularité et au bien-être de tous les collaborateurs du Groupe. Nous veillons à un monde où chacun puisse trouver ou retrouver sa place. Et chaque jour, nous veillons à vous en apporter les preuves.

#PreuveEnEst