Notre actualité RH

Toute notre actualité, tous nos projets et l’engagement au quotidien de tous nos collaborateurs sont autant de preuves de notre ambition RH.




Covéa participe aux forums de plusieurs grandes écoles

Grande(s) Ecole(s) Date Ville
Sciences Po. 28/09/2018 Paris
Audencia 11/10/2018 Nantes
UPEC 12/10/2018 Paris
INSA 18/10/2018 Lyon
UBO Euria 19/10/2018 Brest
Ecole des Ponts Paris Tech/Mines Paris Tech/ENSTA Paris Tech/ENSAE Paris Tech (Forum Trium) 07/11/2018 Paris
ENSAI 21/11/2018 Rennes
ISFA 22/11/2018 Lyon
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Eurapco Day, une occasion de partager entre assureurs européens

Depuis plus de 15 ans, Covéa est membre d’Eurapco, alliance de  8 groupes européens indépendants d’assurance mutuelle. Les objectifs d’Eurapco sont, entres autres, de faciliter les échanges entre les adhérents, partager des bonnes pratiques, renforcer leurs positions et améliorer leur performance sur les marchés locaux.

Cela s’est traduit notamment par l’organisation de 15 groupes de travail,  couvrant tous les pans d’activité de l’assurance, lors de l’Eurapco Day le 16 novembre dernier. Ces groupes de travail ont échangé sur des thématiques très variées, de la couverture des risques climatiques en réassurance à la digitalisation des parcours clients, en passant par le maintien à domicile des seniors.

De façon plus générale, notre partenariat avec Eurapco donne la possibilité aux collaborateurs :

  • d’assister à des groupes thématiques ;
  • de participer à des programmes de formation ;
  • de réaliser des échanges internationaux permettant de découvrir les pratiques d’une entreprise membre d’Eurapco.





« Cov&elles », le réseau des femmes de Covéa

Covéa a lancé le réseau « Cov&elles », dont la vocation est de promouvoir les parcours des femmes de Covéa, de favoriser la mixité à tous les niveaux hiérarchiques et de soutenir le développement d’une gouvernance mixte.

Avec « Cov&elles », Covéa s’engage pour faire évoluer les comportements, promouvoir le leadership féminin et ainsi poursuivre ses actions en faveur de l’égalité des chances.

Véronique Jolly, directrice du développement des parcours et des compétences : « Ce réseau contribue aussi à l’innovation, à la performance et à la dynamique du Groupe et s’inscrit dans une démarche de transformation. »

Si vous souhaitez en savoir plus sur le fonctionnement de « Cov&elles », Véronique Jolly vous apporte toutes les réponses en vidéo.






Covéa meilleur employeur 2018

Le magazine Capital propose tous les ans à ses lecteurs, un classement des meilleurs employeurs de France. Cette année encore, MAAF, MMA et GMF, les 3 mutuelles d’assurance du groupe Covéa, bénéficient du label CAPITAL de meilleurs employeurs 2018 dans la catégorie « Assurance ». Ce palmarès valorise l’attractivité employeur de notre Groupe et souligne les atouts intrinsèques de Covéa et de ses marques auprès de leurs collaborateurs et candidats.






Covéa franchit un pas de plus dans l’acculturation de ses collaborateurs au digital

Chaque collaborateur du groupe Covéa est invité à passer son Certificat Digital Assurance en ligne.  Inscrit à l’Inventaire  de la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP), ce test atteste  de « l’intégration de la digitalisation des activités et apports des outils numériques dans la pratique professionnelle » et de la « maîtrise des outils du poste de travail connecté ». Des compétences devenues nécessaires à l’exercice de nos métiers.

Ainsi, avec la digitalisation des activités du secteur, Covéa s’engage à accompagner ses salariés dans un environnement en forte évolution.  Il s’agit là d’une seconde étape dans l’acculturation de ses collaborateurs au digital, le Groupe ayant déjà, depuis deux ans, entrepris un travail conséquent de sensibilisation de ses équipes aux nouvelles technologies.

D’ici 2020, l’ensemble des salariés du secteur de l’assurance devraient avoir leur certificat en poche.






Covéa signe la charte de la parentalité

Cette charte a pour objectif d’offrir aux salariés-parents un environnement de travail permettant un meilleur rééquilibre entre vies professionnelle et familiale.

Derrière cette signature, trois engagements sont pris par le Groupe :

• faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise,
• créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour les femmes enceintes,
• respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents.

La Charte de la Parentalité, en quelques chiffres, ce sont : 560 employeurs, 30 000 établissements, 5 millions de salariés, soit 15 % de la population active.





Documents attachés

  • Livret « Covéa, une entreprise unique »

    pdf 1,15 MB Découvrir
  • Rapport d'activité Covéa 2017

    pdf 3,47 MB Découvrir
  • Rapport RSE Covéa 2017

    pdf 3,34 MB Découvrir
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