Notre actualité RH

Toute notre actualité, tous nos projets et l’engagement au quotidien de tous nos collaborateurs sont autant de preuves de notre ambition RH.

Covéa Campus : notre université d’entreprise lance sa 3ème saison

C’est en mars qu’a été donné le coup d’envoi de la 3ème saison de Covéa Campus, l’université d’entreprise du Groupe dont l’ambition est de rendre nos collaborateurs concrètement  acteurs de la transformation de Covéa.

Réunis autour du thème « Manager chez Covéa : ouvrons le champ des possibles », les participants, tous volontaires et tous managers, vont pendant 16 mois élaborer et expérimenter des solutions pour répondre à un double objectif :

  • Développer et renforcer le collectif managérial autour du partage de problématiques quotidiennes,
  • Faire du collectif managérial un pilier de l’accompagnement des transformations ainsi qu’une ressource au service de l’efficacité et de l’autonomie de chaque manager du Groupe.

Des ateliers de travail seront organisés à intervalles réguliers pour parfaire les propositions des différents contributeurs. Une web série sera également diffusée afin de partager le contenu de chaque atelier.

Enfin, tous les participants s’appuieront tout au long du processus sur nos solutions digitales collaboratives pour exprimer leurs idées et renforcer leur engagement.

Vous souhaitez en savoir plus sur Covéa Campus et sur les nouveaux modes d’apprentissage proposés par Covéa ? Cliquez ici.

« Cov&elles », le réseau des femmes de Covéa

Covéa a lancé le réseau « Cov&elles », dont la vocation est de promouvoir les parcours des femmes de Covéa, de favoriser la mixité à tous les niveaux hiérarchiques et de soutenir le développement d’une gouvernance mixte.

Avec « Cov&elles », Covéa s’engage pour faire évoluer les comportements, promouvoir le leadership féminin et ainsi poursuivre ses actions en faveur de l’égalité des chances.

Véronique Jolly, directrice du développement des parcours et des compétences : « Ce réseau contribue aussi à l’innovation, à la performance et à la dynamique du Groupe et s’inscrit dans une démarche de transformation. »

Si vous souhaitez en savoir plus sur le fonctionnement de « Cov&elles », Véronique Jolly vous apporte toutes les réponses en vidéo.

Contre les discriminations à l’embauche

Avec la signature du « Pacte pour l’égalité de traitement des candidats dans l’accès à l’emploi quelles que soient leurs origines », Covéa (MAAF, MMA, GMF) certifie son engagement dans la lutte contre les discriminations à l’embauche.

Les engagements viennent ainsi rappeler les principes de non-discrimination quelles que soient les origines des candidat-e-s, et consolider les pratiques RH de recrutement des entreprises signataires.

400 étudiants planchent sur la marque employeur

Des étudiants en Master Grande Ecole de La Rochelle ont joué le rôle de consultants pour Covéa en  s’appuyant sur sa stratégie de marque employeur déjà définie.

Au terme de 5 jours de travaux menés par 42 équipes, l’équipe victorieuse sélectionnée par l’équipe du marketing RH Covéa,  a proposé un plan opérationnel de développement de la notoriété et de l’attractivité de la marque employeur Covéa.

Véritable défi, cette formule gagnant-gagnant permet aux étudiants de  se mettre  en situation professionnelle en testant leurs connaissances acquises, en se forgeant  un esprit d’équipe et en développant  leur créativité. De son côté, Covéa bénéficie d’une analyse argumentée de la part d’étudiants auprès desquels elle a renforcé sa présence.

Destination managers

Covéa prend soin de ses nouveaux managers avec la formation « Destination manager », dispositif 100 % Covéa.

L’objectif ? Rendre le manager acteur du développement de ses compétences.

C’est le 5 septembre dernier que s’est réunie la 2e promotion de nos 50 nouveaux managers, tous heureux de suivre le programme d’accompagnement Covéa pour mieux appréhender le métier et les défis du rôle de manager et échanger ainsi entre pairs.

Un exemple qui illustre parfaitement le soin que Covéa apporte au développement des compétences de ses collaborateurs.

Covéa signe la charte de la parentalité

Cette charte a pour objectif d’offrir aux salariés-parents un environnement de travail permettant un meilleur rééquilibre entre vies professionnelle et familiale.

Derrière cette signature, trois engagements sont pris par le Groupe :

• faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise,
• créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour les femmes enceintes,
• respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents.

La Charte de la Parentalité, en quelques chiffres, ce sont : 560 employeurs, 30 000 établissements, 5 millions de salariés, soit 15 % de la population active.

Documents attachés

  • Livret « Covéa, une entreprise unique »

    pdf 1,15 MB Découvrir
  • Rapport d'activité Covéa 2016

    pdf 7,56 MB Découvrir
  • Rapport RSE Covéa 2016

    pdf 1,36 MB Découvrir
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