Notre actualité RH

Toute notre actualité, tous nos projets et l’engagement au quotidien de tous nos collaborateurs sont autant de preuves de notre ambition RH.




Covéa participe aux forums de plusieurs écoles

Ecole(s) Date Ville
EM Lyon 15/01/2019 Lyon
Nanterre Université 29/01/2019 Nanterre
Dauphine 07/02/2019 Paris
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Eurapco Day, une occasion de partager entre assureurs européens

Depuis plus de 15 ans, Covéa est membre d’Eurapco, alliance de  8 groupes européens indépendants d’assurance mutuelle. Les objectifs d’Eurapco sont, entres autres, de faciliter les échanges entre les adhérents, partager des bonnes pratiques, renforcer leurs positions et améliorer leur performance sur les marchés locaux.

Cela s’est traduit notamment par l’organisation de 15 groupes de travail,  couvrant tous les pans d’activité de l’assurance, lors de l’Eurapco Day le 16 novembre dernier. Ces groupes de travail ont échangé sur des thématiques très variées, de la couverture des risques climatiques en réassurance à la digitalisation des parcours clients, en passant par le maintien à domicile des seniors.

De façon plus générale, notre partenariat avec Eurapco donne la possibilité aux collaborateurs :

  • d’assister à des groupes thématiques ;
  • de participer à des programmes de formation ;
  • de réaliser des échanges internationaux permettant de découvrir les pratiques d’une entreprise membre d’Eurapco.





« Cov&elles », le réseau des femmes de Covéa

Covéa a lancé le réseau « Cov&elles », dont la vocation est de promouvoir les parcours des femmes de Covéa, de favoriser la mixité à tous les niveaux hiérarchiques et de soutenir le développement d’une gouvernance mixte.

Avec « Cov&elles », Covéa s’engage pour faire évoluer les comportements, promouvoir le leadership féminin et ainsi poursuivre ses actions en faveur de l’égalité des chances.

Véronique Jolly, directrice du développement des parcours et des compétences : « Ce réseau contribue aussi à l’innovation, à la performance et à la dynamique du Groupe et s’inscrit dans une démarche de transformation. »

Si vous souhaitez en savoir plus sur le fonctionnement de « Cov&elles », Véronique Jolly vous apporte toutes les réponses en vidéo.






Covéa signe la charte de la parentalité

Cette charte a pour objectif d’offrir aux salariés-parents un environnement de travail permettant un meilleur rééquilibre entre vies professionnelle et familiale.

Derrière cette signature, trois engagements sont pris par le Groupe :

• faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise,
• créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour les femmes enceintes,
• respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents.

La Charte de la Parentalité, en quelques chiffres, ce sont : 560 employeurs, 30 000 établissements, 5 millions de salariés, soit 15 % de la population active.





Documents attachés

  • Livret « Covéa, une entreprise unique »

    pdf 1,15 MB Découvrir
  • Rapport d'activité Covéa 2017

    pdf 3,47 MB Découvrir
  • Rapport RSE Covéa 2017

    pdf 3,34 MB Découvrir
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